führungskompetenz test messen Digitale Kompetenz Analyse
Digitale Kompetenz Analyse

Führungskompetenz und Führungserfolg messen

Die digitale Kompetenzanalyse ist der Einstieg in jedes Programm und liefert präzise Einblicke in Stärken und Entwicklungsfelder. Sie bildet die Basis für maßgeschneiderte Maßnahmen, nachhaltige Führungskräfteentwicklung und messbare Ergebnisse – der ideale Start für Ihre Weiterentwicklung.

Online­ana­ly­se OUT­MATCH ASSES

Digi­ta­le Kom­pe­tenz­ana­ly­se
Die wis­sen­schaft­li­che Online­ana­ly­se für Füh­rungs­kom­pe­ten­zen

Die digi­ta­le Kom­pe­tenz­ana­ly­se ist eine online­ba­sier­te Ana­ly­se­tech­no­lo­gie für die Mes­sung von Füh­rungs­qua­li­tä­ten. Sie ermit­telt prä­zi­se, wor­an eine Füh­rungs­kraft arbei­ten muss, um es an die Spit­ze ihres Unter­neh­mens zu schaf­fen. Gleich­zei­tig unter­stützt sie Unter­neh­men dabei, die Talen­te von Füh­rungs­kräf­ten opti­mal für Unter­neh­mens­zie­le ein­zu­set­zen. Auf Basis der Ana­ly­se­er­geb­nis­se kön­nen in Unter­neh­men wich­ti­ge Kom­pe­ten­zen an der rich­ti­gen Stel­le ein­ge­setzt und die Stär­ken von Füh­rungs­kräf­ten gezielt zur Höchst­leis­tung aus­ge­baut wer­den. Ein­fa­cher und prä­zi­ser las­sen sich Füh­rungs­kom­pe­ten­zen nicht mes­sen.

Dabei kann die Kom­pe­tenz­ana­ly­se sofort online und ohne Vor­kennt­nis­se mit hoher Dis­kre­ti­on durch­ge­führt wer­den. Am Arbeits­platz, von zuhau­se oder unter­wegs. In nur 30 Minu­ten beant­wor­tet der Teil­neh­mer alle Fra­gen nach dem Multiple-Choice-System. Nach Fer­tig­stel­lung der Ant­wor­ten erstellt die Soft­ware umge­hend eine daten­ba­sier­te Ana­ly­se, die jedem Teil­neh­mer in Papier­form als gebun­de­ne Doku­men­ta­ti­on zusam­men mit einem Trai­nings­brie­fing zur Ver­fü­gung gestellt wird. Anhand die­ser Vor­ge­hens­wei­se lässt sich genau ermit­teln, wel­che Schwer­punk­te die Kom­pe­ten­zen einer Füh­rungs­kraft auf­wei­sen und wel­che davon beson­ders aus­ge­prägt oder defi­zi­tär sind.

Download

Jetzt eine Musteranalyse herunterladen:

Führungskopetenz test messen führungserfolg

30 Minu­ten, die Ihren Erfolg maxi­mie­ren

In nur 30 Minuten bietet die digitale Kompetenzanalyse präzise Einblicke in Ihre Führungsfähigkeiten. Sie identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder, um gezielte Maßnahmen für nachhaltigen Erfolg als Führungskraft einzuleiten.

Ohne Vor­kennt­nis­se sofort online

Ohne Vorkenntnisse sofort online nutzbar, ermöglicht die digitale Kompetenzanalyse einen schnellen Einstieg. In nur 30 Minuten erhalten Sie fundierte Ergebnisse, die Ihre Führungskompetenzen gezielt fördern und weiterentwickeln.

Ana­ly­se­re­port mit hoher Dis­kre­ti­on

Der Analysereport wird mit höchster Diskretion erstellt und behandelt. Er liefert präzise, vertrauliche Einblicke in Ihre Führungskompetenzen, die als Grundlage für Ihre gezielte und nachhaltige Weiterentwicklung dienen. Ihre Daten bleiben absolut geschützt.

Stephanie Bischof
Ansprechpartner

Stephanie Bischof

Dia­gno­stic Manage­ment
Trai­nings­ma­nage­ment


Stephanie Bischof, Expertin für Diagnostik und berufliche Entwicklung, leitet die digitale Kompetenzanalyse im FIT for LEADERSHIP FEMALE-Programm. Sie führt die persönlichen Analysegespräche, interpretiert die Ergebnisse präzise und entwickelt individuelle Strategien zur nachhaltigen Führungskräfteentwicklung.

Technologie

OUT­MATCH Assess
Prä­zi­ses Ana­ly­se­sys­tem auf wis­sen­schaft­li­cher Basis

Die digi­ta­le Kom­pe­tenz­ana­ly­se ist ein wis­sens­ba­sier­tes IT-System mit einer nor­ma­ti­ven Daten­bank. Das Sys­tem ist seit mehr als 25 Jah­ren erfolg­reich im Ein­satz und wur­de auf Basis der dama­li­gen Grund­la­gen fort­lau­fend zu einem moder­nen und leis­tungs­fä­hi­gen Ana­ly­se­sys­tem wei­ter­ent­wi­ckelt. Die auf wis­sen­schaft­li­cher For­schung basie­ren­den Algo­rith­men tref­fen in Echt­zeit vali­de Aus­sa­gen über Per­sön­lich­keits­ei­gen­schaf­ten, Charakter- und Kom­pe­tenz­struk­tur. Durch die Neu­tra­li­tät der Ana­ly­se kön­nen zuver­läs­sig 24 Per­sön­lich­keits­di­men­sio­nen gemes­sen, aus­ge­wer­tet, benannt und eva­lu­iert wer­den – unab­hän­gig von Geschlecht, Natio­na­li­tät und Alter. Das Ergeb­nis wird nach Abschluss der Fra­ge­bo­gen und Tests mit hoher Prä­zi­si­on inner­halb weni­ger Sekun­den erstellt und mit einem 25 bis 45-seitigen Report doku­men­tiert.

Das Sys­tem passt sich indi­vi­du­ell an spe­zi­el­le Anfor­de­run­gen der Unter­neh­men an, ana­ly­siert die Kom­pe­ten­zen der Füh­rungs­kraft auf Basis der Ansprü­che spe­zi­el­ler Fach­ab­tei­lun­gen und erstellt aus­sa­ge­kräf­ti­ge Pro­fi­le auf der der Basis von 43 Kern­kom­pe­ten­zen aus der Kom­pe­tenz­bi­blio­thek. Durch die aus­ge­wer­te­ten Daten wird der Ent­wick­lungs­stand der Füh­rungs­kraft indi­vi­du­ell erfasst und bie­tet die Mög­lich­keit, den Ent­wick­lungs­fort­schritt durch wis­sen­schaft­li­che Stu­di­en vali­de vor­her­zu­sa­gen.

In die­sem Jahr wur­de das Sys­tem von grund­auf erneu­ert und an die moder­nen Anfor­de­run­gen ange­passt – so löst Out­Match das seit 2004 bestehen­de ASSESS Kom­pe­tenz­sys­tem ab.

Denkstil

Der Denkstil spiegelt die Art wider, wie Führungskräfte Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen. Er beeinflusst strategisches Denken, Problemlösungsansätze und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln.

Arbeitsstil

Der Arbeitsstil beschreibt, wie effizient und organisiert eine Führungskraft ihre Aufgaben bewältigt. Er zeigt, ob jemand prozessorientiert, ergebnisorientiert oder anpassungsfähig ist und wie Prioritäten gesetzt werden.

Beziehungsstil

Der Beziehungsstil offenbart, wie Führungskräfte mit Kollegen, Teams und Stakeholdern interagieren. Er bestimmt die Qualität der Kommunikation, die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, sowie die Art und Weise, wie Beziehungen gepflegt werden.

Einschätzung der Teilnehmer

Das sagen Führungskräfte,
zur Digitalen Kompetenz Analyse

Wir haben Führungskräfte gebeten, ihre Erfahrungen mit der digitalen Kompetenzanalyse (DKA) zu teilen – und diese ehrlichen Einblicke in einem Video festgehalten. Die Teilnehmer berichten, wie präzise die Analyse ihre Stärken und Entwicklungsfelder aufgezeigt hat und wie das persönliche Gespräch mit Stephanie Bischof ihnen klare, umsetzbare Strategien für ihre Weiterentwicklung geliefert hat. Besonders betont wird, wie einfach und effektiv die DKA ist: sofort online verfügbar und ohne Vorkenntnisse durchführbar. Das Video zeigt, wie die DKA nicht nur ein Werkzeug zur Analyse ist, sondern ein entscheidender Schritt zu nachhaltigem Führungserfolg.

Jetzt Login beantragen
Hier mehr Infor­ma­tio­nen anfor­dern!