
Führungskompetenz und Führungserfolg messen
Die digitale Kompetenzanalyse ist der Einstieg in jedes Programm und liefert präzise Einblicke in Stärken und Entwicklungsfelder. Sie bildet die Basis für maßgeschneiderte Maßnahmen, nachhaltige Führungskräfteentwicklung und messbare Ergebnisse – der ideale Start für Ihre Weiterentwicklung.
Digitale Kompetenzanalyse
Die wissenschaftliche Onlineanalyse
für Führungskompetenzen
Die digitale Kompetenzanalyse ist eine onlinebasierte Analysetechnologie für die Messung von Führungsqualitäten. Sie ermittelt präzise, woran eine Führungskraft arbeiten muss, um es an die Spitze ihres Unternehmens zu schaffen. Gleichzeitig unterstützt sie Unternehmen dabei, die Talente von Führungskräften optimal für Unternehmensziele einzusetzen. Auf Basis der Analyseergebnisse können in Unternehmen wichtige Kompetenzen an der richtigen Stelle eingesetzt und die Stärken von Führungskräften gezielt zur Höchstleistung ausgebaut werden. Einfacher und präziser lassen sich Führungskompetenzen nicht messen.
Dabei kann die Kompetenzanalyse sofort online und ohne Vorkenntnisse mit hoher Diskretion durchgeführt werden. Am Arbeitsplatz, von zuhause oder unterwegs. In nur 30 Minuten beantwortet der Teilnehmer alle Fragen nach dem Multiple-Choice-System. Nach Fertigstellung der Antworten erstellt die Software umgehend eine datenbasierte Analyse, die jedem Teilnehmer in Papierform als gebundene Dokumentation zusammen mit einem Trainingsbriefing zur Verfügung gestellt wird. Anhand dieser Vorgehensweise lässt sich genau ermitteln, welche Schwerpunkte die Kompetenzen einer Führungskraft aufweisen und welche davon besonders ausgeprägt oder defizitär sind.
Jetzt eine Musteranalyse herunterladen:

30 Minuten, die Ihren Erfolg maximieren
In nur 30 Minuten bietet die digitale Kompetenzanalyse präzise Einblicke in Ihre Führungsfähigkeiten. Sie identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder, um gezielte Maßnahmen für nachhaltigen Erfolg als Führungskraft einzuleiten.
Ohne Vorkenntnisse sofort online
Ohne Vorkenntnisse sofort online nutzbar, ermöglicht die digitale Kompetenzanalyse einen schnellen Einstieg. In nur 30 Minuten erhalten Sie fundierte Ergebnisse, die Ihre Führungskompetenzen gezielt fördern und weiterentwickeln.
Analysereport mit hoher Diskretion
Der Analysereport wird mit höchster Diskretion erstellt und behandelt. Er liefert präzise, vertrauliche Einblicke in Ihre Führungskompetenzen, die als Grundlage für Ihre gezielte und nachhaltige Weiterentwicklung dienen. Ihre Daten bleiben absolut geschützt.

Stephanie Bischof
Stephanie Bischof, Expertin für Diagnostik und berufliche Entwicklung, leitet die digitale Kompetenzanalyse im FIT for LEADERSHIP FEMALE-Programm. Sie führt die persönlichen Analysegespräche, interpretiert die Ergebnisse präzise und entwickelt individuelle Strategien zur nachhaltigen Führungskräfteentwicklung.
OUTMATCH Assess
Präzises Analysesystem auf
wissenschaftlicher Basis
Die digitale Kompetenzanalyse ist ein wissensbasiertes IT-System mit einer normativen Datenbank. Das System ist seit mehr als 25 Jahren erfolgreich im Einsatz und wurde auf Basis der damaligen Grundlagen fortlaufend zu einem modernen und leistungsfähigen Analysesystem weiterentwickelt. Die auf wissenschaftlicher Forschung basierenden Algorithmen treffen in Echtzeit valide Aussagen über Persönlichkeitseigenschaften, Charakter- und Kompetenzstruktur. Durch die Neutralität der Analyse können zuverlässig 24 Persönlichkeitsdimensionen gemessen, ausgewertet, benannt und evaluiert werden – unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Alter. Das Ergebnis wird nach Abschluss der Fragebogen und Tests mit hoher Präzision innerhalb weniger Sekunden erstellt und mit einem 25 bis 45-seitigen Report dokumentiert.
Das System passt sich individuell an spezielle Anforderungen der Unternehmen an, analysiert die Kompetenzen der Führungskraft auf Basis der Ansprüche spezieller Fachabteilungen und erstellt aussagekräftige Profile auf der der Basis von 43 Kernkompetenzen aus der Kompetenzbibliothek. Durch die ausgewerteten Daten wird der Entwicklungsstand der Führungskraft individuell erfasst und bietet die Möglichkeit, den Entwicklungsfortschritt durch wissenschaftliche Studien valide vorherzusagen.
In diesem Jahr wurde das System von grundauf erneuert und an die modernen Anforderungen angepasst – so löst OutMatch das seit 2004 bestehende ASSESS Kompetenzsystem ab.
Denkstil
Der Denkstil spiegelt die Art wider, wie Führungskräfte Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen. Er beeinflusst strategisches Denken, Problemlösungsansätze und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln.
Arbeitsstil
Der Arbeitsstil beschreibt, wie effizient und organisiert eine Führungskraft ihre Aufgaben bewältigt. Er zeigt, ob jemand prozessorientiert, ergebnisorientiert oder anpassungsfähig ist und wie Prioritäten gesetzt werden.
Beziehungsstil
Der Beziehungsstil offenbart, wie Führungskräfte mit Kollegen, Teams und Stakeholdern interagieren. Er bestimmt die Qualität der Kommunikation, die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, sowie die Art und Weise, wie Beziehungen gepflegt werden.
Das sagen Führungskräfte,
zur Digitalen Kompetenz Analyse
Wir haben Führungskräfte gebeten, ihre Erfahrungen mit der digitalen Kompetenzanalyse (DKA) zu teilen – und diese ehrlichen Einblicke in einem Video festgehalten. Die Teilnehmer berichten, wie präzise die Analyse ihre Stärken und Entwicklungsfelder aufgezeigt hat und wie das persönliche Gespräch mit Stephanie Bischof ihnen klare, umsetzbare Strategien für ihre Weiterentwicklung geliefert hat. Besonders betont wird, wie einfach und effektiv die DKA ist: sofort online verfügbar und ohne Vorkenntnisse durchführbar. Das Video zeigt, wie die DKA nicht nur ein Werkzeug zur Analyse ist, sondern ein entscheidender Schritt zu nachhaltigem Führungserfolg.