EQ schlägt IQ

Als Führungskraft oder Unternehmer bilden Mitarbeiter für Sie die wichtigste Ressource zum Erfolg Ihres Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, dass Sie diese Ressource möglichst effizient in Ihrer Organisationsstruktur einsetzen und ihr Potential bestmöglich erkennen und einschätzen können

Wir freuen uns daher sehr, Ihnen unser Analysetool TriMetrix® EQ vorstellen zu dürfen, welches in Abgrenzung zu unserer Leadership-Analyse für Führungskräfte speziell für Ihre Belegschaft entwickelt wurde. Unter der Leitung von Frau Stephanie Bischof wird TriMetrix® EQ von unserer exklusiv für diesen Zweck neu geschaffenen Abteilung Kremer College Diagnostics betreut.

Dieses präzise Analysesystem auf wissenschaftlicher Basis erlaubt es Ihnen, alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu bewerten und detaillierte Aufschlüsse darüber zu erhalten, wie sie bestenfalls im Unternehmen eingesetzt werden können.

Das besondere an TriMetrix® EQ: Die Analyse bewertet Ihre Mitarbeiter nicht nur auf beruflicher Ebene, sondern gibt ausführliche Rückschlüsse über zahlreiche Sozialkompetenzen und Motvationsfaktoren Ihrer Angestellten.

Als ganzheitliches Tool zur Mitarbeiterorganisation analysieren Sie im großen Stil gleichzeitig alle Beschäftigten unabhängig von der Unternehmensgröße und erhalten Einblicke in Stärken und Schwächen und Anhaltspunkte darüber, wie Sie gezielt auf diese Auswertungen reagieren können.

Den Blickwinkel des Mitarbeiters erkennen und verstehen
Analyse der intrinsischen Motivatoren Ihrer Mitarbeiter
Analyse der Emotionalen Intelligenz und Empathiefähigkeit
Zusammenwirken von Verhalten, Motivationen und emotionaler Intelligenz

Ihre Ansprechpartnerin

Stephanie Bischof

Diagnostic Management

Trainingsmanagement

+49 (0) 8151 9981533

bischof@kremer-college.de

Das Rad der emotionalen Intelligenz – elementarer Bestandteil der TriMetrix®-Analyse

Das Success Insights®-Rad

TriMetrix® mit Kremer College

Präzises Analysesystem auf wissenschaftlicher Basis

Als zentrales Element bewertet das Tool den Emotionalen Intelligenzquotient (EQ) in den Bereichen Motivation, Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, soziale Wahrnehmung und soziale Regulierung und damit das „wie“ und „warum“ Ihre Angestellten so handeln wie sie es tun.